KI kann in der Jobsuche helfen. Doch sie bringt auch Risiken mit sich, die viele unterschätzen. Eine aktuelle Studie zeigt nicht nur Chancen, sondern auch Probleme punkto Authentiziät, Vertrauen und echter Sichtbarkeit. Wenn Du wissen willst, warum blinder KI-Einsatz Deiner Bewerbung schaden kann, lies weiter.
Von Ralf Stöckli
KI gilt für viele als neue Wunderwaffe für Bewerbungen. Ein Klick und schon steht das Bewerbungsschreiben. Ein Prompt und der Lebenslauf klingt professioneller. Das klingt verlockend.
Eine aktuelle Studie zeigt ein etwas differenzierteres Bild. KI macht Bewerbungen nicht automatisch besser. Sie kann sie auch austauschbar, unpersönlich und unglaubwürdig machen. Darin liegt ein Risiko für Stellensuchende.
Die Studie kommt von der Arbeitsmarktbeobachtung AMOSA. Sie untersucht im Auftrag der Arbeitsmarktbehörden der Kantone Aargau, Appenzell Innerrhoden, Appenzell Ausserrhoden, Glarus, Graubünden, St. Gallen, Schaffhausen, Thurgau, Zug und Zürich arbeitsmarktliche Herausforderungen und erarbeitet wissenschaftliche Grundlagen für Massnahmenvorschläge zur Verbesserung der Wiedereingliederung von stellensuchenden Personen. Neben den zehn aufgeführten Kantonen wirkt auch der Kanton Luzern am aktuellen Projekt mit.
Wenn viele dieselben Tools nutzen klingen viele Bewerbungen gleich
Unternehmen erleben bereits heute eine zunehmende Standardisierung von Bewerbungen. Viele Unterlagen wirken austauschbar. Motivation für eine Stelle ist schwerer erkennbar. Persönlichkeit geht verloren und Authentizität leidet. Das sind keine Kleinigkeiten, welche die Studie erhoben hat. Wenn Deine Bewerbung wie zehn andere klingt, verliert sie Wirkung. Und dies im dümmsten Moment, weil Du ja eigentlich aus der Masse herausstechen willst.
KI kann bequem machen statt besser
Die Studie bringt noch einen andere wichtige Erkenntnis. Wer sich zu stark auf KI verlässt, trainiert oft weniger die eigene Bewerbungsfähigkeit. Das kann später zum Problem werden. Zum Beispiel bei Rückfragen oder im Bewerbungsgespräch. Also dann, wenn echte Positionierung gefragt ist.
So kommt die Studie auch zum Schluss, dass KI-Bewerbungen nicht automatisch zu einer schnelleren Rückkehr in den Arbeitsmarkt führt. Das ist bemerkenswert.
Das kostet Vertrauen und schmälert Deine Chancen, im Bewerbungsprozess die erste Hürde zu nehmen.
Unternehmen reagieren skeptisch
Besonders spannend an der Studie ist, dass Unternehmen deutlich weniger begeistert von KI sind als oft behauptet wird. Nur ein kleiner Teil nutzt KI selbst aktiv im Recruiting. Viele sehen Risiken, wollen bewusst menschlich rekrutieren und schätzen deshalb auch «persönliche Noten» in den Bewerbungsdossiers. Viele Unternehmen bleiben deshalb im KI-Einsatz zurückhaltend. Und ein Grossteil der Firmen wünscht sich mehr Transparenz bei KI-gestützten Bewerbungen.
Wenn also Arbeitgeber skeptischer werden, reicht ein glatt poliertes KI-Schreiben erst recht nicht mehr.
gutkommuniziert.ch teilt die Erfahrungen der Studie
Wir sehen oft Bewerbungen, die technisch gut wirken, aber persönlich leer bleiben. Da ist viel Sprache, aber wenig Substanz. Da ist viel Perfektion, aber wenig Profil.
Genau deshalb sollte KI niemals unkontrolliert über Deine Bewerbung laufen.
Klar ist auch, dass KI beim Texten helfen kann. Aber sie kann auch verwischen, was Dich einzigartig macht. Vielleicht hilft noch diese bildhafte Einordnung:
Am Ende bekommt nicht ein Algorithmus den Job, sondern ein Mensch, der sich authentisch zeigt und seine Kompetenzen individuell darstellt.
Riskiere nicht, in die Schublade «Beliebigkeit» abgelegt zu werden.
gutkommuniziert.ch hilft Dir, Dich besser zu bewerben
Ich unterstütze Dich sehr gerne dabei, Dich optimal und punktgenau auf eine Stelle zu bewerben. Dabei lege ich Wert auf eine individuelle Ansprache, die Deine Persönlichkeit widerspiegelt.
Neben CV-Checks und Bewerbungs-Coachings helfe ich Dir, aus Deinem Mindset, Deiner Arbeitsmotivation, Deinen Skills und beruflichen Wünschen, Botschaften zu formulieren, die wie Pfeile wirken, die ihr Ziel erfolgreich treffen.
Lass uns Deine Bewerbung so gestalten, dass sie auffällt und überzeugt. Ich freue mich darauf, Deine Persönlichkeit in Deinen Bewerbungsunterlagen glänzen zu lassen – melde Dich gern für ein Erstgespräch.
Ich freue mich, für Dich zu schreiben.
Liebe Grüsse,
Ralf Stöckli
